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劳动合同法第八十二条解读
日期:2020-05-25 15:45:49  发布人:川传法务  浏览量:21
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
    劳动合同法第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    该条规定了用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,如果超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,应当每月向劳动者支付二倍工资。超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
    对于依照劳动合同法应当订立无固定期限的劳动合同的劳动者,用人单位如果违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付二倍工资。
    劳动合同法第八十二条的规定,是为了更好维护劳动者的合法权益,体现了劳动合同法的立法宗旨。用人单位必须依照劳动合同法之规定切实保障劳动者的合法权益,否则将承担相应的法律后果。
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